HR Business Partner Pleno | Foco em Talent Acquisition (Remoto)

Essa é uma posição de nível Pleno / Semi Senior.

O perfil ideal tem experiência de 3-5 anos em RH e alta resiliência.

É essencial ter experiência com talent acquisition (recrutamento e seleção), onboarding (integração) de novos talentos e suporte consultivo conectando as estratégias da empresa às ações de RH.

Propósito da função:

• Propor soluções com foco em pessoas alinhadas a necessidade especificas dos times
• Ter agilidade na resolução dos conflitos e temas relacionados a pessoas que impactam no dia a dia da operação.
• Dar suporte aos líderes para atingir resultados por meio das pessoas.
• Fomentar ritos e a cultura da Corebiz

Principais pílares de atuação da HR BP são:

• Contratação
• Engajamento
• Desenvolvimento
• Cultura
• Diversidade
• Performance

• Processo de talent acquisition end to end
• Gestão dos processos dentro do ATS (Gupy - Greenhouse)
• Conhecimento e experiência em KPIs de recrutamento e seleção
• Acompanhamento do programa de onboarding
• Acompanhar os processos de admissão/onboarding, movimentação, promoção e desligamento/offboarding da unidade de negócios atendida
• Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil técnico e alinhado a cultura e valores da empresa
• Atuar de forma consultiva com o cliente interno e identificar oportunidades de melhorias
• Conduzir grupos focais com a operação
• Apoiar no desenvolvimento, movimentação interna e crescimento do time
• Acompanhar e difundir os ritos culturais da empresa
• Apoiar na construção do plano de desenvolvimento dos times e líderes
• Dar feedback para liderança em relação a comportamentos e processos

Requisitos:

• Experiência de pelo menos 2 anos em função similar (analista de talent acquisition ou business partner de RH) em ambiente remoto
• Experiência sólida tocando processos seletivos end to end de vagas de tecnologia de diferentes senioridades
• Capacidade de atuar de maneira colaborativa
• Facilidade em lidar com múltiplas responsabilidades ao mesmo tempo sem perder a qualidade das entregas
• Conhecimento sólido no Workspace Google (Gmail, Sheets, Slides)

Habilidades Comportamentais:

• Saber solucionar problemas e conflitos
• Se posicionar com influência e empatia
• Fazer análise de dados
• Ter resiliência
• Capacidade de enxergar e compreender o todo
• Propor soluções alinhadas ao negócio
• Qualidade na entrega
• Praticidade na execução
• Organização com os processos

Diferencial:

• Segundo idioma - Inglês ou Espanhol Avançado
• Superior completo
• Experiência em agências de marketing e/ou ecommerce

.nossa história

.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.

.em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.

.quem somos

.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.

.a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.

.nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

.a experiência corebiz

buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:

• ⛑️seguro de vida
• 🏥assistência médica Unimed
• 🦷assistência odontológica
• 💳🍔cartão Caju
• 🏋️‍♀️Wellhub (parceria com academias)
• 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
• 🏡jornada de trabalho flexível
• 💼auxílio home office
• 💬cultura de feedback e 1:1 constante
• 👂gestão de engajamento e escuta ativa
• ⚖️canal externo de ética
• 🎓plataforma interna de cursos e certificações
• 🌐bolsa de estudo de idiomas
• 💰participação nos lucros
• 💲clube de vantagens e parcerias
• 🗣️programa de indicação com premiação
• 👨‍👨‍👧‍👦licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
• 👶auxílio creche
• 🎂day off de aniversário
• 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
• 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão

#VemSerCorebiz

A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people@corebiz.ag