Mapeamento Sales Operations SDR Jr I Híbrido SP

Sobre a WPPCOMMERCE

Uma multinacional de tecnologia do grupo WPP, especialista em e-commerce, CRM, mídia de performance, tecnologia e transformação digital. Atuamos com grandes marcas globais, construindo jornadas completas de aquisição, conversão e retenção.

Estamos buscando um(a) Sales Ops / SDR Jr para apoiar diretamente o time comercial no processo de geração de demanda, qualificação de oportunidades e melhoria do fluxo comercial.

Responsabilidades

• Atuar na primeira etapa do funil de vendas, qualificando leads inbound e outbound.

• Realizar pesquisa de contexto das empresas (segmento, faturamento, maturidade digital, stack tech).

• Conduzir conversas iniciais com prospects para entendimento de necessidade.

• Fazer follow-ups estruturados (WhatsApp, e-mail, LinkedIn).

• Organizar e manter CRM atualizado (Ploomes / HubSpot / RD Station).

• Criar e manter playbooks comerciais e cadências de prospecção.

• Apoiar na preparação de decks, agendas, apresentações e propostas.

• Gerar relatórios simples para acompanhamento de pipeline e conversão.

Requisitos

• Boa comunicação verbal e escrita.

• Organização e disciplina de rotina.

• Conforto com ferramentas digitais (CRM, Google Workspace, LinkedIn).

• Perfil curioso, analítico e orientado a performance.

• Vontade de aprender sobre vendas B2B, Martech e e-commerce.

Diferenciais:

• Experiência prévia com atendimento ao cliente.
• Experiência em agência / consultoria / tecnologia
• Noções de jornada comercial ou prospecção.
• Inglês Intermediário

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Soft Skills

• Clareza de comunicação.

• Proatividade e autonomia.

• Gestão de prioridades.

• Capacidade de aprender rápido.

• Postura consultiva (escuta antes de responder).

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Modelo de Trabalho

Híbrido Vila Leopoldina-SP

.nossa história

.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.

.em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.

.quem somos

.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.

.a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.

.nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

.a experiência corebiz

buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:

• ⛑️seguro de vida
• 🏥assistência médica Unimed
• 🦷assistência odontológica
• 💳🍔cartão Caju
• 🏋️‍♀️Wellhub (parceria com academias)
• 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
• 🏡jornada de trabalho flexível
• 💼auxílio home office
• 💬cultura de feedback e 1:1 constante
• 👂gestão de engajamento e escuta ativa
• ⚖️canal externo de ética
• 🎓plataforma interna de cursos e certificações
• 🌐bolsa de estudo de idiomas
• 💰participação nos lucros
• 💲clube de vantagens e parcerias
• 🗣️programa de indicação com premiação
• 👨‍👨‍👧‍👦licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
• 👶auxílio creche
• 🎂day off de aniversário
• 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
• 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão

#VemSerCorebiz

A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people@corebiz.ag