Analista SEO Sr [REMOTO]

Somos referência na implantação de negócios digitais na América Latina e Europa.

Como uma das maiores empresas desse nicho, somos reconhecidos por nossa excelência, e hoje estamos posicionados como a agência mais valiosa (MVP) do Quadrante Vtex.

Com operações no Brasil, México, Chile, Argentina e Espanha, atuamos em mais de 40 países junto às maiores marcas do mercado com serviços de desenvolvimento, implantação e evolução de e-commerce, SEO, Mídia, CRO e CRM.

Crescemos muito e continuamos nessa expansão, assumindo projetos cada vez maiores, mais complexos e desbravando mercados internacionais. Nesse processo fomos adquiridos pelo grupo WPP, maior empresa de comunicação do mundo.

Hoje contamos com mais de 600 pessoas corajosas, determinadas, inovadoras, ágeis e colaborativas que lideram e constroem juntas o futuro do e-commerce. Vem construir esse futuro com a gente #vemsercorebiz.

Responsabilidades:

1. Otimização Técnica de SEO:

• Garantir a correta implementação de marcações estruturadas (Schema.org, JSON-LD, Open Graph).
• Trabalhar na otimização de crawling e indexação (robots.txt, sitemaps, canonical tags).
• Identificar e corrigir problemas de renderização, páginas órfãs, conteúdos duplicados e redirecionamentos.
• Monitorar e melhorar a arquitetura da informação e a linkagem interna.

1. Performance e Experiência do Usuário:

• Melhorar métricas como Core Web Vitals (LCP, FID, CLS) para melhor experiência do usuário.
• Trabalhar na otimização do tempo de carregamento e do desempenho do site.

1. Monitoramento e Análises Técnicas:

• Utilizar ferramentas como Google Search Console, Screaming Frog, Semrush, Ahrefs e Google Analytics para identificar oportunidades e problemas técnicos.

1. Automação e Escalabilidade:

• Trabalhar com APIs do Google Search Console e outras ferramentas para análise avançada de SEO.

1. SEO para Mobile e Internacional:

• Garantir que o site siga as melhores práticas para mobile-first indexing.
• Trabalhar em estratégias de SEO para sites multilíngues e internacionais (hreflang, subdomínios, etc.).

1. Colaboração com Outras Equipes:

• Trabalhar em conjunto com desenvolvedores para garantir que novas funcionalidades sejam SEO-friendly.
• Auxiliar as equipes de conteúdo e marketing com diretrizes técnicas para otimização de páginas e estrutura de URLs.

1. Atualização Contínua e Inovação:

• Manter-se atualizado sobre as mudanças nos algoritmos dos motores de busca e novas tendências em SEO.
• Testar e implementar novas estratégias baseadas em mudanças do mercado.

Atribuições

O Analista Sênior de SEO é responsável por desenvolver e implementar estratégias para otimização do tráfego orgânico, garantindo que os sites da empresa estejam bem posicionados nos mecanismos de busca. Suas atribuições incluem realizar auditorias técnicas, identificação e correção de problemas de rastreamento e indexação, além da otimização da arquitetura do site para SEO. Ele trabalha na melhoria contínua de elementos on-page, como títulos, meta descriptions, headings, interlinking e uso de palavras-chave, assegurando que o conteúdo esteja alinhado com a intenção de busca dos usuários.

Os requisitos para a posição envolvem um conjunto de habilidades técnicas, estratégicas e de liderança.

• Experiência Avançada em SEO | Preferencialmente SEO para e-commerce (04 anos):
• Core Web Vitals e Performance:
• SEO Internacional e Mobile-First:

Diferenciais:

• Inglês (Intermediário)
• Espanhol (Básico)
• Ensino Superior (Concluído)

Benefícios:

• Seguro de vida Metlife
• Assistência médica Unimed com coparticipação
• Assistência odontológica Amil
• Assistência funeral
• Cartão flash com crédito mensal para refeição/alimentação, ajuda home office + crédito flex
• Auxílio creche
• Day off de aniversário
• Bolsa de estudo para idiomas
• Jornada de trabalho flexível
• Parceria Sesc
• Clube de vantagens com empresas e clientes parceiros
• Programa de indicação com premiação
• Cultura de feedback e 1:1 constantes
• Ferramenta de gestão de engajamento com escuta ativa
• Programa de saúde e bem estar #feelgood
• Programa de diversidade e inclusão #coreyou
• Plataforma de cursos in company e parceria com a plataforma Gama Academy

.nossa história

.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.

.em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.

.quem somos

.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.

.a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.

.nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

.a experiência corebiz

buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:

• ⛑️seguro de vida
• 🏥assistência médica Unimed
• 🦷assistência odontológica
• 💳🍔cartão Caju
• 🏋️‍♀️Wellhub (parceria com academias)
• 🧠Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista)
• 🏡jornada de trabalho flexível
• 💼auxílio home office
• 💬cultura de feedback e 1:1 constante
• 👂gestão de engajamento e escuta ativa
• ⚖️canal externo de ética
• 🎓plataforma interna de cursos e certificações
• 🌐bolsa de estudo de idiomas
• 💰participação nos lucros
• 💲clube de vantagens e parcerias
• 🗣️programa de indicação com premiação
• 👨‍👨‍👧‍👦licença maternidade 6 meses + licença paternidade 20 dias
• 👶auxílio creche
• 🎂day off de aniversário
• 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
• 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão

#VemSerCorebiz

A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people@corebiz.ag