HRBP Business Partner I Júnior (Remoto)

Atuação na área de People com a função de HR BP para atender dois hubs operacionais da Corebiz Brasil.

Propósito da função:

• Propor soluções com foco em pessoas alinhadas a necessidade do HUB/Negócio.
• Ter agilidade na resolução dos conflitos e temas relacionados a pessoas que impactam no dia a dia da operação.
• Dar suporte aos líderes para atingir resultados por meio das pessoas.
• Fomentar ritos e a cultura da Corebiz

Principais pílares de atuação da HR BP são:

• Contratação
• Engajamento
• Desenvolvimento
• Cultura
• Diversidade
• Performance

Acompanhamento do programa de onboarding

Fazer processo de contratação end to end

Acompanhar engajamento e plano de ação do HUB

Acompanhar os KPIs de recrutamento e seleção

Contruir junto aos gestores job description de novas posições

Atuar com as melhores práticas, garantindo a seleção dentro do perfil técnico e alinhado a cultura e valores da empresa

Acompanhar os processos de admissão/onboarding, movimentação, promoção e desligamento/offboarding do HUB

Fazer grupos focais com a equipe

Apoiar no desenvolvimento, movimentação e crescimento do time (POI)

Estruturar juntamente com time de engajamento ações para operação

Apoiar na construção do plano de desenvolvimento dos times

Atuar de forma consultiva com o cliente interno e identificar oportunidades de melhorias

Acompanhar os principais KPIs do HUB impactados por pessoas

Fazer diagóstico para mapear as dores do HUB

Apoiar a liderança na estrutura do time e realocação de pessoas X custo

Dar feedback para liderança em relação aos comportamentos e processos

Planejar e acompanhar junto a liderança ações que aopiem o resultado da operação

Habilidades:

Saber solucionar problemas e conflitos

Se posicionar com influência e empatia

Fazer análise de dados

Ter resiliência

Capacidade de enxergar e compreender o todo

Propor soluções alinhadas ao negócio

Qualidade na entrega

Praticidade na execução

Organização com os processos

Diferencial:

Inglês Intermediário

Espanhol Intermediário

.nossa história

.em 2013 nasceu a Santa Mônica produtora digital com foco em e-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria.

.em menos de 10 anos, a Corebiz – como agora é conhecida & reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em 5 países: Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha.

.quem somos

.hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas.

.a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.

.nossa cultura

nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos.

.a experiência corebiz

buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui:

• ⛑️seguro de vida
• 🏥assistência médica Unimed
• 🦷assistência odontológica
• 💳🍔cartão flash
• 🏡jornada de trabalho flexível
• 💼auxílio home office
• 💬cultura de feedback e 1:1 constante
• 👂gestão de engajamento e escuta ativa
• ⚖️canal externo de ética
• 🎓plataforma interna de cursos e certificações
• 🌐bolsa de estudo de idiomas
• 💰participação nos lucros
• 💲clube de vantagens e parcerias
• 🗣️programa de indicação com premiação
• 👶auxílio creche
• 🎂day off de aniversário
• 🌱feel good: iniciativas de qualidade de vida
• 🌈coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão
• 🌈game friday
• 🏋️‍♀️totalpass (parceria academias)

#VemSerCorebiz

A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14.611/2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui.

Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs).

Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People people@corebiz.ag